培育行车好习气、定时跟车教导、组织“好脾气”对班、“订制”适宜车型……4月26日是公交二公司劳模工作室展开“名师带徒”活动“两周年庆”日子，一大早，劳模工作室成员便齐聚一堂，总结疫后重振以来，为职工“量身定制”生长计划，师带徒、徒带徒“传帮带”不间断，助力线路精细化办理，运营服务的质量提档晋级的“秘方”、经历等，引发职工热议。

　　一个好的操作习气获益终身。“90后”职工彭小刚，上一年8月在705路接车，跟车教导过程中，劳模工作室成员、班组长方刚发现，小彭有急停急走、大油门起步等陋俗，随后，劳模便抽暇跟车，结合运营实践、实时路况等，分析不标准操作带来的不良后果，并教授雨天、堵车路况的安全行车办法、节油操作及需求留意的几点等，手把手演示，比照阶段性数据，让新职工逐步把握安全行车、根绝违章及节能降耗办法与技巧。三个多月的尽心教导，新职工前进显着，2021年元月开端，职工不只获得零事端、零违章、无投诉“三零”好成绩，还完成每月节气近百升，职工生长众所周知。

　　一年内新司机赵霞，每月总有行车违章，290路站长顺下载GPS视频发现，职工违章操作的本源是性质烦躁，喜爱拼抢。站长便组织性情温文的学徒李谣与她对班，要求学徒发挥“传帮带”效果，助其改掉急脾气。每天迟早顶峰，顺还翻开GPS后台，实时把握小赵运营状况的一起，每隔10分钟发送一次“留意车速，安全行车”提示语音......通过帮扶，从本年一季度开端，赵霞再也没有收到违章通知单。

　　此前，二公司339、724路别离有纯电动、天然气等车型。线长姚洪河结合运营实践，对职工的性情特点、操作习气及处事办法等重做了一次“归纳评价”，对车辆和人员装备做全面调整。性情烦躁的年纪小的职工，被分配到车辆提速相对慢的燃气车上，借此“磨”一下新职工脾性，力求做到调理心态、平稳起步和爱车节能。而动力足、提速快、刹车急的纯电动，则组织性情沉稳，开车慎重的职工。相对于故障率较高、手动挡操作的柴油车，姚洪河就组织冯喆、曲新阳等驾驭技能熟练、经历比较丰富的学徒接车，既起到表率效果，又可提高学徒归纳本质。

　　因为路堵，292路司机张林被乘客骂了一顿，心里冤枉加上家庭小事让新职工“绕不过弯”，搭档朱建伟发现后，一边耐性劝导，一边将不正常的状况向自己的师傅、劳模工作室成员芦建强报告，师徒二人从维护心思健康、担负家庭职责、关爱家人成员等视点，对职工做心思教导，通过努力，小张的精神压力得以开释，行车心态回归正常。

　　“劳模工作室师傅们真是那个事，不只自己带头做好本职工作，还从心里让我们，让我们生长看得见......”从开始的8人发展到18人，再到58人，自二公司袁汉珠劳模工作室展开“名师带徒”活动以来，袁汉珠、姚洪河、刘晓辉等劳模们一马当先，全方面提高本身本质的一起，带领广阔职工爱岗敬业，抢先创优，师带徒、徒带徒.....劳模效应现已成几许裂变式增加，成绩斐然。